Вопрос // 05.06.2008

- Человек заболел во время испытательного срока. Можно ли его уволить? Менеджер по персоналу.

Ответ:

На вопрос отвечает Сергей Пестерев, юрист, специалист по трудовому праву:

- Если работник не устраивает работодателя, то для его увольнения нужно ждать, когда он поправится. В других случаях испытательный срок продлевается на время болезни.

Вопрос // 05.06.2008

- В трудовых договорах нашей организации сказано, что сотрудник должен выполнять свои обязанности согласно инструкции. Нужно ли приводить инструкцию в договоре? Кадровик.

Ответ:

На вопрос отвечает Сергей Пестерев, юрист, специалист по трудовому праву:

- Нет, не нужно, если сотрудник под роспись ознакомлен с инструкцией. Однако удобнее было бы просто перечислить обязанности в договоре, чтобы не создавать лишней бумажной волокиты.

Вопрос // 05.06.2008

- Со мной работодатель каждый год заключает срочный трудовой договор. В трудовой книжке первая запись о приеме на работу датируется 1985 годом, остальных же отметок нет. К концу каждого года меня начинают терзать опасения: а не выгонят ли меня с работы, будет ли договор заключен снова? Иван Иванович.

Ответ:

На вопрос отвечает Сергей Пестерев, юрист, специалист по трудовому праву:

- В этой ситуации я вижу несколько нарушений. Во-первых, срочный трудовой договор не заключается на такой большой срок – год. Во-вторых, когда заканчивается срок срочного трудового договора и появляется необходимость его продлить, то сначала нужно его расторгнуть, а затем снова заключить. Таким образом, вам нечего беспокоиться, так как все эти многочисленные договоры не имели юридической силы.

Вопрос // 05.06.2008

- Слышала, что теперь отпускные рассчитываются в зависимости от средней зарплаты за 12 месяцев, а не за три, как раньше. Я работаю в организации только семь месяцев, на какие отпускные я могу претендовать? Правильно ли я понимаю, что при моей средней зарплате около 11 тысяч я должна получить всего около 6,4 тысяч, или я ошибаюсь? Анна Семенова.

Ответ:

На вопрос отвечает Антон Соловов, консультант юридической клиники Алтайского госуниверситета «Фемида»:

- По истечении шести месяцев непрерывной работы у вашего работодателя, вы приобрели право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме (ст. 122 Трудового кодекса РФ), то есть на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если для вас не установлена большая его продолжительность, при этом вам должен быть выплачен средний заработок.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднее количество дней в месяце) (ст. 139 ТК РФ). В случае если вы трудоустроились у вашего работодателя в порядке перевода, в расчет за пять месяцев предшествующих этим семи должна браться зарплата с вашего прежнего места работы.

В случае, если вы трудоустроились не в порядке перевода, при исчислении средней зарплаты начисленная вам сумма должна делиться не на 12 месяцев, а на количество фактически отработанных месяцев, в случае если вы отработали 7 полных месяцев, сумма должна делиться на 7, а затем на 29,4. Таким образом будет исчислен средний дневной заработок, который впоследствии, для исчисления размера отпускных, будет умножен на число дней отпуска.

Иной порядок исчисления средней зарплаты нарушает ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ).

Вопрос // 05.06.2008

- Скажите пожалуйста, должен ли работодатель (частные и государственные организации) ежегодно индексировать заработную плату своихсотрудников в связи с инфляцией и ростом цен? Если да, то при каких условиях, по каким правилам, как часто?  Что может предпринять работник, который столкнулся с нарушениями в этой сфере? Иван, дизайнер.

Ответ:

На вопрос отвечает консультант юридической клиники  «Фемида» Алтайского государственного университета Антон Соловов:

- Трудовой кодекс (ТК) не предусматривает конкретной обязанности работодателя индексировать заработную плату. Ст. 134 ТК предусматривает обязанность бюджетных организаций индексировать зарплату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а ими такого порядка не предусмотрено.

На практике, Правительство периодически «увеличивает» зарплату бюджетников, что, по сути, является преимущественно индексацией, но так никогда не называется. Для иных работодателей ТК предусматривает обязанность индексировать зарплату в оответствии с коллективным договором (если он есть) и локальными нормативными актами (если это ими предусмотрено). Также порядок индексации может быть установлен трудовым договором. 

Но, в любом случае, зарплата работника отработавшего норму рабочего времени и норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса)

Вопрос // 05.06.2008

- У бывшего работодателя я прошла курс обучения. Он взял сменя расписку на крупную сумму - о неразглашении подробностей обучения. Спустя некоторое время я ушла в декретный отпуск и больше не вернулась в эту компанию. Сечас я работаю в конкурирующей фирме, и пользуюсь знаниями, полученными у предыдущего работодателя, но условий расписки не нарушаю. Теперь бывший начальник тербует с меня деньги, за разглашение информации. Как мне быть в этой ситуации? Марина.

Ответ:

На вопрос отвечает Сергей Пестерев, юрист, специалист по трудовому праву:

- Напоминаю читателям о том, что трудовой договор – это основа трудовых отношений между работником и работодателем и он должен составляться в письменной форме. В трудовой договор по соглашению между работником и работодателем могут включаться дополнительные условия: об обучении работника за счет работодателя; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой) и т.д. При этом необходимо помнить, что эти дополнительные условия не могут противоречить требованиям закона.
 

Во-первых,  трудовое законодательство не предусматривает предоставление расписок за те или иные действия или невыполнение каких-либо условий.

Во-вторых, о каких подробностях идет речь? Если это сведения составляют охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), об этом необходимо было указать в трудовом договоре.

В-третьих, полученные знания не могут составлять тайну. Это могут составлять сведения, которыми располагает работник, и неразглашать которые он обязался перед работодателем. Тем более, как видно из вопроса, работник их не разглашает. Если работодатель требует с бывшего работника крупную сумму денег за нарушение условий расписки, то он может обратиться в суд и в судебном порядке доказать обоснованность своих требований.

В этой ситуации работнику нет необходимости что-либо предпринимать, так как бремя доказывать возможные неправильные действия сотрудника лежит на бывшем работодателе.

Вопрос // 05.06.2008

-Как оформить трудовую книжку «задним числом»?

Ответ:

На вопрос отвечает Сергей Пестерев, юрист, специалист по трудовому праву:

- В соответствии с трудовым законодательством работодатель (за исключением работодателей–физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у этого работодателя является для работника основной.
Если работодатель при приеме на работу своевременно не  оформил работнику трудовую книжку, он обязан  внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника со ссылкой на приказ о приеме на работу.

Вопрос // 05.06.2008

- Сотрудник устроен в организацию по совместительству. Он должен работать 20 часов в неделю по четыре часа в день, но работает больше. Как рассчитывать эти часы? Ирина.

Ответ:

На вопрос отвечает Сергей Пестерев, юрист, специалист по трудовому праву:

- Как сверхурочные. То есть этому сотруднику нужно оплачивать фактически выработанные часы.

Вопрос // 05.06.2008

- В трудовых договорах нашей организации сказано, что сотрудник должен выполнять свои обязанности согласно инструкции. Нужно ли приводить инструкцию в договоре? Кадровик.

Ответ:

На вопрос отвечает Сергей Пестерев, юрист, специалист по трудовому праву:

- Нет, не нужно, если сотрудник под роспись ознакомлен с инструкцией. Однако удобнее было бы просто перечислить обязанности в договоре, чтобы не создавать лишней бумажной волокиты.

Вопрос // 05.06.2008

- Я уволился из фирмы по собственному желанию несколько месяцев назад (15 декабря). Трудовую книжку мне вернули без записи об увольнении, и до сих пор не выплатили расчет. Я ходил к начальнику, писал, звонил, но ответ один - денег нет. Подскажите, как вернуть свои деньги и уладить вопрос с записью в трудовой книжке. Сергей.

Ответ:

На вопрос отвечают юристы консалтинговой группы «Де-Конс» (тел. (3852) 62-89-36, 62-89-37):

- Работодатель обязан выдать работнику зарплату и произвести полный расчет в день прекращения трудового договора, при этом работодатель также обязан внести запись об увольнении по собственному желанию в соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ, в трудовую книжку работника (ст. 84.1 ТК). В случае невыплаты зарплаты в установленный законом срок (в день прекращения трудового договора) на невыплаченные суммы начисляются проценты (в соответствии со ст. 236 ТК), хотя их размер лишь компенсирует инфляцию. Если невыдача трудовой книжки препятствует трудоустройству, можно также потребовать возмещения ущерба (в данном случае – невыплаченной зарплаты) в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Работник также имеет право на компенсацию морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).  Для разрешения возникшей проблемы следует обратиться в прокуратуру района по месту нахождения предприятия или в Федеральную инспекцию труда, если вы располагаете данными из бухгалтерии о конкретной сумме невыплаченной заработной платы,- то с исковым заявлением в суд (к мировому судье) в соответствии с положениями главы 60 ТК и гражданско-процессуальным законодательством.

Вопрос // 05.06.2008

- Я работаю в фирме с 1997 года, с самого начала без оформления. Трудового договора нет. Трудовая книжка оформлена в 2004 году "для галочки". Контора работает "в черную", и налоговые отчисления с зарплаты не делаются, соответственно, пенсионных накоплений нет. Зарплата выдается на руки, и начальник против повышения не протестует, лишь бы оставлять бизнес полулегальным. Посоветуйте, как уладить вопрос с трудовой книжкой, договором, и налоговыми отчислениями мирным путем, не разрывая отношения с шефом, и не теряя работу. Читатель.

Ответ:

На вопрос отвечают юристы консалтинговой группы «Де-Конс» (тел. (3852) 62-89-36, 62-89-37):

 

- Если имеется в виду, что официальной заработной платы нет вовсе, то это весомое нарушение со стороны работодателя. За это законом предусмотрена административная или уголовная ответственность. Если лишь часть заработной платы «черная», то это уже не так плохо, поскольку некоторые отчисления производятся. То, что работодатель отказывается оформлять трудовой договор в письменной форме – административное правонарушение и влечет для работодателя ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В любом случае следует понимать, что «чистая» заработная плата меньше «черной» в среднем на 20-30%, так как часть ее уходит на налоговые и прочие отчисления. Единственным полностью мирным и честным путем может стать разговор с начальником. Можно также обратиться в органы прокуратуры либо в Федеральную инспекцию по труду. В этом случае следует попросить должностных лиц указанных органов не разглашать сведения о заявителе, иначе вы может потерять работу.